Социальная и кадровая политика

Мы поощряем и развиваем работников, которые стремятся соответствовать нашим ценностям

Принципы вознаграждения

• Предлагая конкурентоспособную заработную плату, Предприятие требует от сотрудников максимальную отдачу и эффективность. В системе материального вознаграждения значительное место отводится стимулирующему премированию. Сотрудники, успешно справляющиеся со стоящими перед ними целями и достигающие результатов, получают полугодовые и годовые премии. 

Карьерный рост

• Работа и карьера в НПП Нефтехимии – сфера честной конкуренции талантов, знаний и усилий. Предприятие гарантирует возможности карьерного роста всем своим работникам независимо от возраста, пола, личных особенностей и т.д., если они не мешают исполнению служебных обязанностей, отвечают законодательству и не противоречат нравственным принципам общества. 

Обучение

• Компания создает корпоративные стандарты, которые помогают сотрудникам развивать как управленческие, так и профессиональные навыки. У всех сотрудников компании есть возможность повышения своего профессионального уровня. 

Здоровый образ жизни

• Нефтехимия уделяет значительное внимание поддержанию здорового образа жизни сотрудников. Сотрудники компании участвуют в общекорпоративных спортивных соревнованиях по футболу, волейболу, баскетболу, гиревому спорту, настольному теннису, шахматам.